● 日本側と調印した研修生派遣・受入れ協議に基づいて、適正な人材を選抜します。派遣する研修生の能力、技術レベルは受入れ企業の要求に合うようにします。もし、特殊業種、特殊技能を必要する時は新聞或はテレビに広告を載せ、公募して選抜します。
● 日本企業の要求する研修生の人数、性別、年齢に基づいき、派遣人数の３倍の候補者を用意し、日本企業の面接を受けさせます。
● 日本企業の面接結果を尊重し、その上、３〜５人の予備を設けて、特殊状況が発生した場合には直ちに人選を替えられるようにします
● 研修生名簿が決まり次第、健康診断を行い、検査結果（診断書の写し）を日本受入れ企業に提出します。
● 事前審査により項目に合う人材を日本に派遣することができません。
・ 日本には親族と友人がいる人。
・ 日本に研修経験がある人。
・ 離婚者又は夫婦関係がしつくりしない人。
・ 違法行為前科がある人。
・ 苦労に耐えられない人。
・ 性格はあまりにも内向きである人。
・ 事前の日本語研修に努力しない人。
・ 普段に酒乱の癖がある人。
・ 生活自立能力に欠ける人。
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● 研修生候補者最終決定の後、直ちに日本語トレーニングを開始し、同時に日本側に提出する書類を作成します。
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青島国合対外経済技術合作有限公司 
37020020060176号