研修生的派遣流程
● 研修制度
研修制度分为[非实务研修]和[实务研修]。非实务研修是指研修初期的日本語研修，实务研修时所需的技术和基本原理知识及安全常识，卫生教育以及实务以外的研修。实务研修是指在生产现场实地边工作边学习技术，技能，知识的研修。
技能実習制度
研修结束后，通过对研修成果等的评价，认定研修生已具有一定的技能水准时，其在留資格变更为「特定活动」后的雇用关系后，再次巩固所学技能的研修。
● 研修生用件
年满18岁以上35岁以下者。
在中国从事过赴日学习的相关技术工作。并从事该技术工作2年以上者。
有作为研修生的使命感，有强烈的研修意识者。
接受过中国法定义务教育者
有能够完成研修的身心健康者
在中国国内接受过三个月以上日本語、日本文化，风俗习惯教育者。
确保日本研修回国后能够复职者。
● 受入れ企業要件
接收分为三种形态，根据形态，接收要求不同
企业独立接收
中国的当地法人-合资企业（出资比率20%以上）
与中国有贸易关系（有相当金额的业务实绩）
企业通过团体接收
中小企业３団体（商工会议所、商工会、中小企业組合）
职业训练法人
农业协同组合
公益法人
通过国际研修协力机构（ＪＩＴＣＯ）接收
ＪＩＴＣＯ会員企业
ＪＩＴＣＯ会員团体
● 研修期間
研修时间原则为1年，根据业种，研修成果及在留状况在转变雇用关系后，以提高技术为目的可再延长1～2年技能研修期间。
研修成果的评价是以鉴定，资格考核实施公益法人对研修所学技能进行。评价分为两种。
根据职业能力开发促进法进行技能鉴定。
由日本国际研修协力机构（JITCO）认定和公布的评价系统。
| 接收人数范围 |
| 接收企业的员工数 |
可接收的研修生人数 |
| ２０１人以上３００人以下 |
１５人 |
| １０１人以上２００人以下 |
１０人 |
| ５１人以上１００人以下 |
６人 |
| ５０人以下 |
３人 |
| 农业性质的企业 |
２人 |
● 研修費用
国际旅费
赴日旅费、从入国地到研修公司的旅费；回国旅费（从研修公司到中国国内最初入国地的旅费）由接收企业承担。
研修费用
学科研修费：研修场地费、讲师酬金、教材费、翻译费等非实务研修费用。
社会研修费：属于非实务研修的一部分、包括交流、联欢会费、集团视察费等。
第一年是技术研修生。每月定额支付研修生『研修补助』『餐费补助』和『各种杂费』。第二年开始转为技能实习生，支付薪金。（研修补助和薪金因业种不同有所差异，详情请咨询本公司。）
● 可转为技能实习的职种
由职业能力开发促进法规定的技能鉴定对象职种、或是财团法人国际研修协力机构（ＪＩＴＣＯ）认定的技能评价系统规定目前有62职种（114工种）。 |
研修生派遣概要