|
|
 |
|
 研修生选拔 |
● 根据与日方签订的研修生派遣·接收协议，选拔合适的人材。所派遣研修生的能力、技术水平必须符合接收企业的要求。如果要求特殊业种、特殊技能时，会在报纸或电视上刊登广告，进行公开招募选拔。
● 按照日本企业要求的研修生的人数、性别、年龄、选拔派遣人数3倍的候选者参加日本企业的面试。
● 尊重日本企业的面试结果，在此基础上多选拔３～５人的候补者、如发生特殊情况，能够立即替换人选。
● 决定研修生名单后，即进行体检，并向日本接收企业提供体检证明（体检结果的复印件）。
恕不接收具有以下情况的人材。
在日本有亲戚或朋友的。
在日本有过研修经验的。
已离婚、或者夫妻关系不合的。
有过违法行为的。
不能吃苦耐劳的。
性格内向的。
不能努力完成赴日前日语研修的。
酗酒的。
无生活自立能力的。
● 最终决定研修生候补者后，立即开始日语培训，同时开始准备提供给日方的材料。
|
|
|
